Propuestas teóricas y evidencia empírica sobre desigualdad salarial por género

Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez and Myrna Limas Hernández
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Reyna Elizabeth Rodríguez Pérez: Universidad Autónoma de Coahuila
Myrna Limas Hernández: Universidad Autónoma de Ciudad Juárez

Revista de Economía Laboral - Spanish Journal of Labour Economics, 2017, vol. 14, No 2, 104-136

Abstract: Las mujeres han aumentado su participación laboral, lo que ha inspirado al planteamiento de algunas teorías y estudios empíricos que estudian los salarios, su determinación y efectos en materia de ocupación, desigualdad por razones de género. El objetivo de esta investigación consiste en hacer una revisión de las teorías y los estudios empíricos que intentan explicar el tratamiento desigual que reciben las mujeres en el mercado laboral. Los principales resultados indican que las mujeres son víctimas de desigualdad en el mercado laboral, aún en el siglo XXI, lo que provoca que sean relegadas en ocupaciones de menor nivel y menos importantes que al ser subvaloradas, esas ocupaciones son consideradas propias o “adecuadas” para ese sexo.

Keywords: economía del género; diferencias salariales; mano de obra y empleo (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: J16 J21 J31 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
Note: Vol. 14, Núm. 2 (2017)
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