DISCRIMINACIÓN EN CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN: ANÁLISIS E IMPLICACIONES ECONÓMICAS

Ruth Mateos de Cabo, Ricardo Gimeno and Lorenzo Escot

Revista de Economia Aplicada, 2010, vol. 18, issue 2, 131-162

Abstract: La diversidad de género en los consejos de administración se ha convertido en un tema relevante en el ámbito del gobierno corporativo. Según este estudio, sólo el 6,61% de los consejeros de las 1.085 empresas españolas más grandes son mujeres. Resulta crucial identificar las causas y posibles tipos de discriminación detrás de esta baja representación, ya que tendrán diferentes implicaciones económicas. Los resultados de los modelos estimados apuntan algunos indicios de discriminación. La proporción de mujeres es mayor cuando hay más asientos dominicales disponibles. Existen empresas exclusivistas en las que prevalece la homogeneidad dentro del consejo. Finalmente, habría sociedades que estarían infravalorando sistemáticamente las capacidades de las mujeres, situación que tiende a desaparecer si las empresas ya cuentan con consejeras.

Keywords: discriminación de género; gobierno corporativo; consejos de administración; techo de cristal (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: C35 G34 J16 M14 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
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