Marco Ontologico para la Gestion de Perfiles de Cargos basada en Competencias Laborales

Franklin Sandoval Sucre () and Doris Pernalete Chirinos ()
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Franklin Sandoval Sucre: Universidad Central de Venezuela
Doris Pernalete Chirinos: Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda

Revista Internacional de Gestión del Conocimiento y la Tecnología (GECONTEC), 2017, vol. 5, issue 1, 17-41

Abstract: Debido a los cambios constantes producidos en el entorno, las organizaciones deben adaptarse a los avances tecnologicos y variaciones causadas en los procesos asociados. Consecuentemente, se requiere personal altamente motivado y calificado para facilitar su adaptacion a la alta variabilidad existente, necesitando mejorar el desempeno del trabajador mediante la identificacion de potencialidades que contribuyan en la formacion de planes de carrera y la creacion de las tablas de reemplazo. No obstante, existen limitaciones que impiden alcanzar el total desarrollo del talento pues realizar una seleccion, evaluacion o capacitacion del personal, es un proceso complejo porque es necesario procesar grandes volumenes de informacion dispersa, no consensuada ni estandarizada, que ademas se puede interpretar de maneras diferentes. Para ello, se propone la construccion de un Marco Ontologico para la Gestion de Perfiles de Cargos que provea una solucion generalizada para el intercambio de informacion y servicios, que inter-opere de manera colaborativa con los sistemas empresariales relacionados con la gestion del talento humano. Con este proposito, se combinan tres componentes basicos: el primero, la definicion del modelo de gestion de perfiles de cargos; el segundo, la definicion y construccion de una ontologia para compartir informacion y construir conocimiento dentro de un gestor ontologico; por ultimo, la definicion de un marco de trabajo con un enfoque orientado a identificar procesos, actividades e interfaces relacionadas con los perfiles de cargos. La articulacion de estos componentes permite sustentar de manera sistematica la evaluacion del desempeno y por consiguiente el desarrollo del talento humano, reusando el conocimiento que optimiza la gestion del talento organizacional. Los prototipos funcionales desarrollados permitieron compartir y organizar la informacion de: perfiles, desempeno, brechas y vacantes en el contexto de un caso de estudio dentro del dominio de la Administracion Publica Nacional (APN).

Keywords: Competencia laboral; Gestion por competencia; Entornos laborales; Perfiles de cargo; Marco de trabajo; Gestor ontol'ogico (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: D8 D81 M1 M15 O3 O31 O32 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2017
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