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Les déterminants de la transition vers l'emploi stable dans les services à la personne

Marc-Arthur Diaye () and Salah Ould Younes ()
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Marc-Arthur Diaye: Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne (CES)
Salah Ould Younes: Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne (CES)

L'Actualité Economique, 2019, vol. 95, issue 1, 31-71

Abstract: Le secteur des services à la personne en France se caractérise principalement par des emplois à temps partiel (souvent « subi », même lorsqu’ils sont proposés sous un contrat à durée indéterminée), des contrats temporaires et la multi-activité (plusieurs emplois pour un même employeur ou plusieurs employeurs d’un même salarié). La situation de ces salariés n’obéit donc pas à une simple structure duale qui oppose les contrats à durée indéterminée (CDI) et les contrats à durée limitée. Cela peut-il expliquer pourquoi, alors que le secteur des services à la personne est pourvoyeur d’un nombre important et grandissant d’emplois, il peine à recruter ? Cet article a un double objectif : (a) apporter un éclairage sur les déterminants de la mobilité des salariés des services à la personne vers l’emploi stable ou vers une situation précaire, lorsqu’ils sont embauchés initialement en contrats temporaires ; (b) analyser leurs transitions sur le marché du travail. Nous estimons un modèle à risques concurrents sur les données de l’enquête emploi de 2003 à 2011.

Date: 2019
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