Discrimination à l'embauche des candidates d'origines maghrébine dans la région de la capitale-nationale

Simon Brière (), Bernard Fortin () and Guy Lacroix
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Simon Brière: Département d’économique, Université Laval et CRREP
Bernard Fortin: Département d’économique, Université Laval, CRREP et CIRANO

L'Actualité Economique, 2018, vol. 94, issue 3, 285-307

Abstract: Pour des CV semblables en tout point, Samira Benounis recevra-t-elle moins d’invitations à un entretien d’embauche que Valérie Tremblay dans la région de la Capitale-Nationale (Québec, Canada) ? Cet article tente de répondre à cette question à partir d’une expérience utilisant la méthode de testing par envoi de CV fictifs. Nos résultats suggèrent que, toutes choses égales par ailleurs, la probabilité d’être invitée à un entretien d’embauche diminue d’environ 10 unités de pourcentage lorsque la candidate a un nom d’origine maghrébine plutôt que québécoise. Ce constat suggère la présence d’une discrimination à l’embauche des candidates d’origine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale.

Date: 2018
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