Régimes de qualité de l’emploi et diversité des pays émergents

Thibaud Deguilhem () and Adrien Frontenaud

Revue de la Régulation - Capitalisme, institutions, pouvoirs, 2016, vol. 19

Abstract: Les pays émergents et leurs leaders, les BRICS, peuvent aujourd’hui être revisités à la lumière d’une approche institutionnaliste plus propice à la prise en compte de leur diversité. En se concentrant sur la configuration de leur rapport salarial, ce papier propose de questionner la catégorie formée par ces pays en étudiant la variété des régimes de qualité de l’emploi qu’ils présentent. Deux résultats intéressants ressortent de cette étude proposant une Analyse en Composantes Principales (ACP) suivie d’une Classification Mixte (CM) à partir de deux grandes dimensions institutionnelles décomposées en quatorze indicateurs. (1) Les pays émergents se dispersent pour établir quatre régimes de qualité de l’emploi spécifiques, illustrant ainsi leur hétérogénéité et la fragilité de leur catégorie. (2) L’éclatement des BRICS, loin de composer un régime cohérent et indépendant, peut être expliqué par une combinaison de facteurs socio-économiques et institutionnels propre à chacun de ces leaders de l’émergence.

Keywords: Pays émergents; régimes d’emploi; qualité de l’emploi; Analyse en Composantes Principales; Classification Mixte; Emerging countries; employment regimes; Mixed Clustering; Principal Components Analysis; quality of employment (search for similar items in EconPapers)
JEL-codes: B52 J21 J81 J83 P51 (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
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