Ключевые проблемы развития Российской модели службы управления персоналом

Озеров Аркадий Дмитриевич

Общество: политика, экономика, право, 2014, issue 4, 25-26

Abstract: В современной экономической жизни большую актуальность приобретает проблема развития службы управления персоналом в условиях глобализации экономики. Кадровые службы на данном этапе своего развития не в состоянии обеспечить оптимальные условия для высокопроизводительной работы иностранных специалистов, увеличивая давление на фонд заработной платы организации. Новизна темы заключается в конкретной классификации проблем преобразования кадровых служб и их решений.

Keywords: ГЛОБАЛИЗАЦИЯ; ПРЕОБРАЗОВАНИЕ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ; ВНЕДРЕНИЕ НОВЫХ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ И ОЦЕНКИ; РАЗВИТИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ; КОМПЛЕКСНОЕ РЕШЕНИЕ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/klyuchevye-proble ... ravleniya-personalom

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:001457:15668430

Access Statistics for this article

More articles in Общество: политика, экономика, право from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью «Издательский дом «ХОРС»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().