Подходы к оценке мотивации профессиональной деятельности работников высшей школы на основе инноваций

Телегина Ирина Петровна and Краковецкая Инна Валентиновна
Additional contact information
Телегина Ирина Петровна: Томский государственный университет
Краковецкая Инна Валентиновна: Томский государственный университет

Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2010, issue 3 (11), 59-63

Abstract: В период становления инновационной экономики проблема управления трудовыми ресурсами признается особо актуальной во многих странах мира. Показано, что кадровый потенциал высшей школы играет важную роль в активизации инновационной деятельности, при этом мотивация персонала является основным средством обеспечения его оптимального использования и мобилизации. Поэтому сегодня важной является задача разработки эффективного практического инструментария для оценки мотивации профессиональной деятельности работников высшей школы, позволяющего выявить основные аспекты управления человеческими ресурсами, знание которых необходимо для развития различных отраслей инновационной экономики.

Keywords: МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА; ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ; КАДРОВЫЙ РЕСУРС; ИННОВАЦИЯ; ВЫСШАЯ ШКОЛА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/podhody-k-otsenke ... na-osnove-innovatsiy

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:002527:13980143

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Томского государственного университета. Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().