Мотивационные аспекты лидерства: концепции и закономерности

Каз Евгения Михайловна
Additional contact information
Каз Евгения Михайловна: Национальный исследовательский Томский государственный университет

Вестник Томского государственного университета. Экономика, 2012, issue 2 (18), 50-54

Abstract: Статья посвящена факторам, влияющим на уровень заработной платы работников, и их оценки рынком труда. Выявлен состав указанных факторов. Их вклад в величину заработной платы определен с использованием аппарата регрессионного анализа. Рассмотрена значимость параметра «внутреннее взаимодействие персонала компании» в организации ее деятельности, проведена количественная оценка величины рентного дохода в структуре заработной платы администрации компаний.

Keywords: ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА; РЕГРЕССИОННЫЙ АНАЛИЗ; РЫНОК ТРУДА; ТРАНЗАКЦИОННЫЕ ИЗДЕРЖКИ; ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ КОМПАНИИ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsionnye-as ... sii-i-zakonomernosti

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:002527:14001306

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Томского государственного университета. Экономика from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().