Развитие теории жизненного цикла на основе единой типологии деловой культуры

Зябрикова А. В. and Зябриков Владимир Васильевич
Additional contact information
Зябрикова А. В.: ООО «Квест-рум»
Зябриков Владимир Васильевич: Санкт-Петербургский государственный университет

Проблемы современной экономики, 2015, issue 1 (53), 116-120

Abstract: В статье предлагается использовать единую классификацию организационной культуры с выделением четырех типов: культуры профессионалов, культуры лидера, бюрократической культуры и культуры предпринимателя (рыночной) для идентификации стадий жизненного цикла фирмы, соответственно, дородовой, детства, юности и зрелости. Для каждой стадии указаны типичная стратегическая цель и организационная структура.

Keywords: СТРАТЕГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ; ТЕОРИЯ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА; ТИПОЛОГИЯ КУЛЬТУРЫ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-teorii-z ... ogii-delovoy-kultury

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:004883:15761487

Access Statistics for this article

More articles in Проблемы современной экономики from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью «Научно-производственная компания «РОСТ»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().