Диагностика мотивов вступления в кадровый резерв

Жилина Марина Владимировна
Additional contact information
Жилина Марина Владимировна: Владивостокский государственный университет экономики и сервиса

Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса, 2015, issue 4 (31), 73-80

Abstract: В современном HR-сообществе набирает популярность идея управления талантливыми сотрудниками посредством формирования и развития кадрового резерва. При этом руководителю не всегда понятны мотивы вступления сотрудников в кадровый резерв и механизмы управления этой инициативностью. В рамках данной статьи автором исследуются мотивы вступления сотрудников в кадровый резерв, а также анализируется эффективность их деятельности в условиях отсутствия финансирования и поощрения на примере ФГБОУ ВО «ВГУЭС».

Keywords: HR-ТЕХНОЛОГИЯ; ТАЛАНТ; УПРАВЛЕНИЕ ТАЛАНТАМИ; КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ; HR-TECHNOLOGY; TALENT; TALENT MANAGEMENT; TALENT POOL (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/diagnostika-motiv ... ya-v-kadrovyy-rezerv

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:006010:16378846

Access Statistics for this article

More articles in Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().