Схема формирования стратегии развития организации в условиях кадрового риск-менеджмента

Воронов Сергей Анатольевич
Additional contact information
Воронов Сергей Анатольевич: ГОУ ВПО Сургутский государственный университет ХМАО – Югры

Управление экономическими системами: электроннный научный журнал, 2012, issue 2 (38), 23

Abstract: Проведена типологизация базовых терминов данного исследования и предложено уточнение понятий «стратегия развития организации», «кадровый риск менеджмент» с учетом степени их взаимодействия Определены стратегические направления взаимодействия организаций и кадрового риск менеджмента. Обоснованы основные этапы организационной разработки стратегии с учетом кадровых рисков в условиях реструктуризации Предложена классификация сбалансированности интересов сотрудников и организации при формировании и реализации стратегии развития организации с учетом минимизации кадровых рисков. Разработана авторская схема формирования стратегии развития организации в условиях кадрового риск-менеджмента.

Keywords: СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ; КАДРОВЫЙ РИСК МЕНЕДЖМЕНТ; СБАЛАНСИРОВАННОСТЬ ИНТЕРЕСОВ СОТРУДНИКОВ И ОРГАНИЗАЦИИ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/shema-formirovani ... go-risk-menedzhmenta

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:007255:14939404

Access Statistics for this article

More articles in Управление экономическими системами: электроннный научный журнал from CyberLeninka, Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кисловодский институт экономики и права
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().