Роль компетенции при отборе и найме персонала

Михайлова А. В., Попова Л. Н. and Борисова Кюнняй
Additional contact information
Михайлова А. В.: ФАГОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»
Попова Л. Н.: ФАГОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»
Борисова Кюнняй: ФАГОУ ВПО «Северо-Восточный федеральный университет им. М.К. Аммосова»

Управление экономическими системами: электроннный научный журнал, 2012, issue 7 (43), 17

Abstract: Статья посвящена анализу понятию компетенции при найме и отборе персонала. Объект исследования – энергетические компании. Спецификой найма энергетических компаний является система отбора кандидатов (узкие специалисты, долгосрочность отношений с работодателем, закрытый рынок труда). Модель компетенций при найме персонала позволяет учитывать специфику компаний и повысить эффективность найма.

Keywords: КОМПЕТЕНЦИЯ; УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ; НАЙМ И ОТБОР ПЕРСОНАЛА; КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/rol-kompetentsii-pri-otbore-i-nayme-personala

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:007255:14944309

Access Statistics for this article

More articles in Управление экономическими системами: электроннный научный журнал from CyberLeninka, Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кисловодский институт экономики и права
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().