Построение алгоритма управления лояльностью персонала с системе HR-менеджмента

Полосухина Марина Васильевна and Кетова Евгения Григорьевна
Additional contact information
Полосухина Марина Васильевна: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, Пермский филиал
Кетова Евгения Григорьевна: Национальный исследовательский университет Высшая школа экономики, Пермский филиал

Управление экономическими системами: электроннный научный журнал, 2012, issue 12 (48), 69

Abstract: В статье раскрывается определение лояльности персонала организации, представлен авторский алгоритм управления данным явлением, включающий в себя три стадии: аудит лояльности на этапе найма персонала, аудит лояльности работающих сотрудников, аудит лояльности уволившихся сотрудников. Алгоритм позволяет выявить структуру лояльности и организационные факторы, влияющие на нее.

Keywords: ЛОЯЛЬНОСТЬ; ПЕРСОНАЛ; УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ; ПРИВЕРЖЕННОСТЬ; УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ; СТРАТЕГИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/postroenie-algori ... teme-hr-menedzhmenta

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:007255:14975601

Access Statistics for this article

More articles in Управление экономическими системами: электроннный научный журнал from CyberLeninka, Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кисловодский институт экономики и права
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().