Этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда

Неклюдова М. Ю.
Additional contact information
Неклюдова М. Ю.: Тюменский государственный архитектурно-строительный университет

Управление экономическими системами: электроннный научный журнал, 2013, issue 7 (55), 31

Abstract: В статье выделены этапы формирования внутрифирменной политики оплаты труда; обоснована необходимость учета стадии развития организации при формировании внутрифирменной политики; рассмотрены интересы работника и работодателя в области оплаты труда, позиции этих сторон в отношении экономических законов, влияющих на принятие решений по оплате труда; предложены критерии оценки эффективности политики.

Keywords: ЭТАПЫ ФОРМИРОВАНИЯ; ЭФФЕКТИВНОСТЬ; ПОЛИТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА; СТАДИЯ РАЗВИТИЯ; ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКА; ИНТЕРЕСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ; ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ЗАКОНЫ; НАПРАВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ; СПРАВЕДЛИВОСТЬ; УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/etapy-formirovani ... itiki-oplaty-truda-1

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:007255:15549032

Access Statistics for this article

More articles in Управление экономическими системами: электроннный научный журнал from CyberLeninka, Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Кисловодский институт экономики и права
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().