Реализация принципа вовлеченности персонала на хлебобулочных предприятиях с помощью методов мотивации

Дранкова Наталья Александровна and Сопин Владимир Федорович
Additional contact information
Дранкова Наталья Александровна: Казанский национальный исследовательский технологический университет
Сопин Владимир Федорович: Казанский национальный исследовательский технологический университет

Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and management Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2013, vol. 7, issue 3, 85-92

Abstract: При переходе к рыночной экономике и вступлении России во Всемирную торговую организацию возрастает роль личности в коллективе. Максимально полное использование кадрового потенциала является одним из главных условий эффективности усилий менеджмента в области качества. В России система мотивации на предприятии практически отсутствует. В связи с этим было проведено анкетирование и предложены методы мотивации персонала.

Keywords: СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА; СИСТЕМА МОТИВАЦИИ; МЕТОДЫ МОТИВАЦИИ; ПЕРСОНАЛ; ПИЩЕВЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/realizatsiya-prin ... u-metodov-motivatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:009910:14439329

Access Statistics for this article

More articles in Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and management Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент from CyberLeninka, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().