Возрастные пики карьеры

Полозов Андрей Анатольевич, Набойченко Евгений Станиславович, Мехович Галина Ивановна, Кунышева Светлана Викторовна and Михряков Сергей Вячеславович
Additional contact information
Полозов Андрей Анатольевич: Уральский федеральный университет (Екатеринбург)
Набойченко Евгений Станиславович: Уральский федеральный университет (Екатеринбург)
Мехович Галина Ивановна: Уральский федеральный университет (Екатеринбург)
Кунышева Светлана Викторовна: Уральский федеральный университет (Екатеринбург)
Михряков Сергей Вячеславович: Уральский федеральный университет (Екатеринбург)

Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and management Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2015, vol. 9, issue 4, 89-95

Abstract: За последние 85 лет были опубликованы более 1450 научных статей, сообщений, книг, посвященных управленческой карьере. Анализ литературных источников показал, что основная часть работ посвящена возрастному аспекту карьеры. Карьера большинством исследователей представляется как поступательное движение по ступенькам наверх. Однако весьма похоже на то, что на этой лестнице всего две ступеньки в 25 и 39 лет. Первый отрезок начинается с момента получения высшего образования (около 22 лет) и заканчивается в возрасте 27 лет. В этот возрастной период человек максимально конкурентноспособен в качестве работника. На этот период приходятся точки максимума для индекса интеллекта (IQ), физических и коммуникативных способностей. После 27 лет, как правило, человек переходит на управленческую должность, где достигает максимума в 39 лет. Это может быть связано с ростом адаптации к условиям работы, накопленному опыту, взаимодействию с надежными партнерами и т. п. Однако существует нисходящий тренд физических, коммуникативных характеристик, инновационным изменением условий труда и т. д. Наилучшие результаты работник показывает через 6 лет после начала работы по своему профилю. В связи с большим числом взаимодействующих факторов, первоначально модель была опробована в сфере спорта высших достижений. Мы увидели закономерность на примере футбольных судей, тренеров топ-уровня в хоккее и футболе. Далее увидели аналогичные закономерности в работе изыскательских компаний строительного комплекса России и ввели соответствующую оценку в рейтинг компаний.

Keywords: ВОЗРАСТ; КАРЬЕРА; УСПЕШНОСТЬ; AGE; CAREER; SUCCESS (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/vozrastnye-piki-kariery

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:009910:16372968

Access Statistics for this article

More articles in Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and management Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент from CyberLeninka, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().