Социальное партнерство как механизм реализации государственной кадровой политики

Коковихин Александр Юрьевич
Additional contact information
Коковихин Александр Юрьевич: Уральский государственный экономический университет

Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and management Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент, 2016, vol. 10, issue 3, 94-102

Abstract: В статье анализируются проблемы, возникающие при реализации направлений государственной кадровой политики, связанных с созданием национальной системы профессиональных квалификаций. Предметом исследования выступают организационно-управленческие отношения, отношения социального партнерства, возникающие в ходе реализации государственной кадровой политики. Методологический подход, реализуемый в настоящем исследовании, основывается на дифференциации механизмов реализации государственной кадровой политики с точки зрения сфер государственного управления. В частности, вне сферы государственной службы механизмы государственной кадровой политики действуют диспозитивно, т. е. согласительно. В статье на основе теоретического и эмпирического анализа обосновывается применение механизма социального партнерства в создании и функционировании независимой оценки квалификаций, а также даны предложения по мерам и показателям мониторинга социального партнерства для включения в проект Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2017-2019 годы. Результаты исследования могут быть использованы в практической деятельности организаций и органов власти по реализации государственной кадровой политики, в том числе развитию системы независимой оценки квалификаций.

Keywords: СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО; ГОСУДАРСТВЕННАЯ КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА; МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ; ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ; ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ; СОВЕТ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИЯМ; УПРАВЛЕНИЕ КОМПЕТЕНЦИЯМИ; НЕЗАВИСИМАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ; ЦЕНТРЫ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИЙ; УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ; SOCIAL PARTNERSHIP; NATIONAL MANPOWER POLICY; CONTROL MECHANISM; TRADE UNIONS; PROFESSIONAL STANDARD; COUNCIL OF PROFESSIONAL QUALIFICATIONS; COMPETENCY-BASED MANAGEMENT; QUALIFICATION SYSTEM; INSTITUTIONS FOR CERTIFICATION OF PROFESSIONAL QUALIFICATIONS; HR-MANAGEMENT (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnoe-partne ... oy-kadrovoy-politiki

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:009910:16901073

Access Statistics for this article

More articles in Bulletin of the South Ural State University. Series: Economics and management Вестник Южно-Уральского государственного университета. Серия: Экономика и менеджмент from CyberLeninka, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южно-Уральский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().