Социальный механизм управления развитием организационной культуры

Баландина Т. М.
Additional contact information
Баландина Т. М.: СГСЭУ

Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета, 2012, issue 1 (40), 169-173

Abstract: Раскрываются современные методологические основы исследования организационной культуры, уточняются формы ее проявления на российских предприятиях, определена роль социального механизма в системе социального управления развитием организационной культуры хозяйственной организации. На основе анализа данных социологического исследования доказывается, что на российских предприятиях преобладает организационная культура классического типа, раскрываются проблемы и недостатки, связанные с функционированием данной культуры. Автор делает вывод, что переход к инновационной организационной культуре возможен только в результате разработки и внедрения социального управленческого проекта, уточняются разделы, цели и задачи данного проекта.

Keywords: СОЦИАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА; ИННОВАЦИОННАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА; СОЦИАЛЬНЫЙ МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnyy-mehani ... nizatsionnoy-kultury

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:009938:14816615

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета from CyberLeninka, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Саратовский государственный социально-экономического университет"
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().