Развитие систем вознаграждения труда персонала: теория, методология

Еремеев М. А.
Additional contact information
Еремеев М. А.: Саратовский государственный социально-экономический университет

Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета, 2010, issue 2, 60-63

Abstract: В статье выделены и проанализированы основные критерии построения систем вознаграждения в современных организациях. Рассмотрены основные аспекты формирования систем мотивации труда персонала в отечественных компаниях с учетом развития современных методик вознаграждения персонала, а также история систем вознаграждения труда, намечены тенденции их развития.

Keywords: ВНУТРЕННЯЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ МОТИВАЦИИ; РАСШИРЕННАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ РАБОТ; ОПЛАТА ЗА ЭФФЕКТИВНОСТЬ; РЫНОК ОПЛАТЫ ТРУДА. (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-sistem-v ... teoriya-metodologiya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:009938:14899757

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета from CyberLeninka, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Саратовский государственный социально-экономического университет"
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().