Методология индикации эффективности труда в современных организациях: ограничения и возможности

Санкова Лариса Викторовна
Additional contact information
Санкова Лариса Викторовна: Саратовский государственный технический университет им. Гагарина Ю.А

Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета, 2014, issue 5 (54), 95-99

Abstract: Новые реалии развития экономики предъявляют новые вызовы и требуют соответствующего подхода к конструированию и исследованию проблемного поля эффективности труда. Цель данной статьи развитие концептуальных подходов к исследованию проблем индикации эффективности труда в современных организациях в условиях инновационного вектора развития эконо-мики. Задачи определить ограничения традиционной методологии и выявить возможности в индикации эффективности труда; рассмотреть гносеологический потенциал паттернов достойного труда в определении его эффективности. В ходе анализа выявлены проблемные аспекты, возникающие при индикации эффективности труда (характер труда, результат труда, учет личности работника, трудность формализации, необходимость следования принципам Концепции достойного труда и пр.), специфицированы ключевые принципы оценки результатов труда, выделена специфика индикации эффективности труда для организационного, командного и индивидуального уровней. Отмечается, что разработка архитектуры системы вознаграждения для каждого типа команды должна предполагать учет «метрик» эффективности труда персонала. Рассмотрены наиболее важные аспекты дефицита достойного труда, влияющие на его эффективность (условия и оплата труда). Обосновывается необходимость рассмотрения эффективности труда с динамических, структурных позиций, с позиций изменения внешнего и внутриорганизационного пространств развития; определяется необходимость обновления структуры стимулов и институтов распределения в организациях с учетом модернизации подходов к индикации эффективности труда и выбора механизмов ее повышения в организациях.

Keywords: ЭФФЕКТИВНОСТЬ ТРУДА; ОРГАНИЗАЦИЯ; ДОСТОЙНЫЙ ТРУД; РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ; ИННОВАЦИИ; КОМАНДНАЯ РАБОТА; СТИМУЛИРОВАНИЕ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/metodologiya-indi ... eniya-i-vozmozhnosti

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:009938:15717501

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Саратовского государственного социально-экономического университета from CyberLeninka, Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Саратовский государственный социально-экономического университет"
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().