Международные научно-исследовательские лаборатории в России: субъективная и объективная оценка результативности

Инглхарт Рональд, Карабчук Татьяна Сергеевна, Моисеев Станислав Павлович and Никитина Марина Вячеславовна
Additional contact information
Инглхарт Рональд: НИУ ВШЭ
Карабчук Татьяна Сергеевна: НИУ ВШЭ
Моисеев Станислав Павлович: НИУ ВШЭ
Никитина Марина Вячеславовна: НИУ ВШЭ

Foresight-Russia Форсайт, 2013, vol. 7, issue 4, 044-059

Abstract: Международные научно-исследовательские лаборатории — сравнительно новая для России форма организации научного сообщества. Они нацелены на привлечение в вузы ведущих иностранных специалистов и перспективных молодых ученых, способствуя наращиванию потенциала отечественной науки. В статье анализируется эффективность международных лабораторий в решении указанных задач по объективному (публикационная, патентная и иная научная активность) и субъективному (удовлетворенность трудом) критериям. Основными детерминантами эффективности выступают мотивация сотрудников, их вовлеченность в работу и ресурсное обеспечение. Каузальные связи и корреляции между пятью перечисленными переменными оцениваются при помощи авторской концептуальной модели, составленной с опорой на результаты предыдущих зарубежных и отечественных исследований, обзор которых приводится в работе. Информационной базой для анализа служил онлайн-опрос представителей международных лабораторий, проведенный во 2-м квартале 2012 г. Авторы характеризуют изучаемую выборку специалистов при помощи индексов и дескриптивных распределений, проводят факторный анализ мотивов с построением их типологии, а также тестируют концептуальную схему посредством моделирования структурными уравнениями. В результате факторного анализа выявлены четыре основных набора мотивов — фокус на получении научных результатов, практико-ориентированные материальные ценности, нацеленность на реальный сектор либо построение научной карьеры за рубежом. Моделирование структурными уравнениями в той или иной степени подтвердило исходные предположения авторов. Чем активнее сотрудники лаборатории вовлечены в ее проекты и чем больше их устраивает собственная работа, тем выше производительность. Однако сила влияния этих факторов сравнительно невелика. Оказалась справедливой и гипотеза о положительной связи между степенью удовлетворенности трудом и ресурсным обеспечением. Наконец, от вовлеченности работников напрямую зависят как объективные показатели, так и субъективные оценки результативности.

Keywords: МЕЖДУНАРОДНЫЕ ЛАБОРАТОРИИ,УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ,МОТИВАЦИЯ,РЕСУРСНАЯ БАЗА,РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ, international research centers; job satisfaction; researchers; motivation; research efficiency; results and resources (search for similar items in EconPapers)
Date: 2013
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/mezhdunarodnye-na ... enka-rezultativnosti

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:013126:15058623

Access Statistics for this article

More articles in Foresight-Russia Форсайт from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().