Бихевиористский подход к управлению изменениями в государственных корпорациях

Анненков М. Е.
Additional contact information
Анненков М. Е.: Центральный институт повышения квалификации

Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки, 2011, issue 3-1, 257-260

Abstract: Обосновывается использование бихевиористского подхода к управлению изменениями в государственных корпорациях. Показано, что причиной низкой результативности организационных изменений являются когнитивные искажения, из-за которых совершаются ошибочные действия.

Keywords: БИХЕВИОРИЗМ; ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ; ЭВРИСТИКА; КОГНИТИВНЫЕ ИСКАЖЕНИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/bihevioristskiy-p ... vennyh-korporatsiyah

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:013908:14345383

Access Statistics for this article

More articles in Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тульский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().