Управление человеческими ресурсами как процесс социального взаимодействия

Сафонов Кирилл Борисович
Additional contact information
Сафонов Кирилл Борисович: НИ (ф) РХТУ им. Д.И. Менделеева

Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки, 2014, issue 2-1, 22-27

Abstract: Анализируются особенности современной системы управления человеческими ресурсами. Рассматривается роль и значение человеческого фактора в деятельности организации. Исследуются основные принципы взаимодействия руководства организации и ее сотрудников. Большое внимание уделяется характеристикам управления человеческими ресурсами в контексте установления и поддержания социального взаимодействия.

Keywords: УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ; ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ СВЯЗИ; СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ; СОЦИАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-chelov ... nogo-vzaimodeystviya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:013908:15618190

Access Statistics for this article

More articles in Известия Тульского государственного университета. Экономические и юридические науки from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тульский государственный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().