Корпоративная система подготовки и повышения квалификации кадров в крупных компаниях

Иванов Олег Борисович

ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика, 2014, issue 3, 122-129

Abstract: Изложены предпосылки создания в крупных компаниях собственных корпоративных систем подготовки и повышения квалификации кадров, прежде всего, специалистов и руководителей. Это обусловлено наличием у крупных корпораций собственных, порой уникальных, политик, стратегий, целей и задач, а также спецификой организационно-технической и бизнес-деятельности. Система повышения квалификации в крупной корпорации показана на примере ОАО «Российские железные дороги».

Keywords: ПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ; PROFESSIONAL DEVELOPMENT AND TRAINING; КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ; CORPORATE SYSTEM OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT; КОМПАНИЯ; КОРПОРАЦИЯ; CORPORATION; ПЕРСОНАЛ; PERSONNEL; ОБУЧЕНИЕ; EDUCATION; КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ; CORPORATE COMPETENCES (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/korporativnaya-si ... v-krupnyh-kompaniyah

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:014532:16382083

Access Statistics for this article

More articles in ЭТАП: экономическая теория, анализ, практика from CyberLeninka, Автономная некоммерческая образовательная организация «Институт эффективных технологий»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().