Прекаризация трудовых отношений как фактор социального загрязнения

Федорова Алена Эдуардовна, Каташинских Варвара Сергеевна and Дворжакова Зузана
Additional contact information
Федорова Алена Эдуардовна: Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина
Каташинских Варвара Сергеевна: Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина
Дворжакова Зузана: Институт управления персоналом, Пражский экономический университет

Экономика региона, 2016, vol. 12, issue 3, 802-814

Abstract: Статья посвящена вопросам оценки степени прекаризации трудовых отношений, рассматриваемой нами как один из системообразующих факторов социального загрязнения от экономической деятельности хозяйствующих субъектов. Появление феномена социального загрязнения трудовой сферы обусловлено, прежде всего, стремлением работодателей к снижению издержек на рабочую силу, что приводит к все большему распространению использования ими токсических практик управления персоналом, то есть таких технологий работы с кадрами, которые наносят вред благополучию наемных работников. В данной статье представлены промежуточные результаты долгосрочного мониторингового исследования, реализуемого авторами на основе методики, включающей проведение социологического опроса наемных работников российских предприятий разных секторов экономики. В 2014 г. авторами было проведено пилотное исследование с целью апробации инструментария методики оценки уровня социального загрязнения трудовой сферы, включая оценку степени прекаризации трудовых отношений, а также верификации гипотез данного научного исследования. По итогам пилотного исследования был усовершенствован инструментарий социологического опроса, который состоялся в 2015 г. с привлечением к участию в нем наемных работников предприятий Свердловской области. Полученные результаты позволяют идентифицировать токсические элементы социально-трудовой сферы предприятий, связанные с прекаризацией трудовых отношений и оказывающие негативное воздействие на физическое и социально-психологическое здоровье работников, а также сделать выводы относительно сложившихся в настоящее время тенденций, отражающих качественные характеристики текущих изменений, происходящих в отношениях между работодателями и наемными работниками. Ограниченный характер представленных в статье результатов обусловлен тем, что мониторинговое исследование подразумевает проведение ежегодных опросов в течение длительного периода времени. Тем не менее, промежуточные выводы также представляют интерес и могут быть использованы для поиска путей решения проблем, вызванных растущей прекаризацией трудовых отношений, как на уровне отдельного предприятия, так и на уровне региональной власти.

Keywords: СОЦИАЛЬНОЕ ЗАГРЯЗНЕНИЕ; ПРЕКАРИЗАЦИЯ ЗАНЯТОСТИ; СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ; ПРЕКАРИАТ; ТОКСИЧЕСКИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ; ЗДОРОВЬЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ; БЛАГОПОЛУЧИЕ РАБОТНИКОВ; ТОКСИЧНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СРЕДЫ; ТОКСИЧЕСКОЕ РУКОВОДСТВО; ТОКСИЧЕСКОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО; SOCIAL POLLUTION; PRECARIOUS EMPLOYMENT; LABOUR RELATIONS; PRECARIAT; TOXIC PRACTICES OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT; HEALTH AT WORK; WELLBEING OF EMPLOYEES; TOXICITY OF THE ORGANIZATIONAL ENVIRONMENT; TOXIC LEADERSHIP; TOXIC WORKPLACE (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/prekarizatsiya-tr ... alnogo-zagryazneniya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:015306:16864615

Access Statistics for this article

More articles in Экономика региона from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное учреждение науки «Институт экономики Уральского отделения Российской академии наук»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().