Инновационно-ориентированное управление человеческими ресурсами: сущность, принципы, модель

Иванова-Швец Людмила Николаевна and Борисова Наталия Николаевна
Additional contact information
Иванова-Швец Людмила Николаевна: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)
Борисова Наталия Николаевна: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)

Creative Economy Креативная экономика, 2014, issue 3 (87), 23-34

Abstract: В статье рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами (УЧР) в современных условиях перехода к инновационной экономике. Обоснована смена парадигмы управления человеческими ресурсами. Дано определение инновационно-ориентированному УЧР, показано отличие от управления персоналом, сформулированы принципы построения, раскрыты отличительные черты и структура современных эффективных систем УЧР, научно обоснован алгоритм их построения. В виде блок-схемы представлена авторская концептуальная модель инновационно-ориентированного УЧР.

Keywords: ИННОВАЦИОННО-ОРИЕНТИРОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ; INNOVATION-ORIENTED MANAGEMENT; ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ; HUMAN RESOURCES; УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ; PERSONNEL MANAGEMENT; СТРАТЕГИЯ; STRATEGY; МОТИВАЦИЯ; MOTIVATION (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/innovatsionno-ori ... nost-printsipy-model

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:016458:16635425

Access Statistics for this article

More articles in Creative Economy Креативная экономика from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью Издательство «Креативная экономика»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().