Карьерный рост как взаимная ответственность сотрудников и организации

Невская Лариса Владимировна
Additional contact information
Невская Лариса Владимировна: Пермский национальный исследовательский политехнический университет

Creative Economy Креативная экономика, 2012, issue 10, 82-88

Abstract: Рассматриваются актуальные проблемы развития человеческих ресурсов на предприятиях, вовлечение персонала в процесс планирования и управления собственной карьерой совместно со специалистами РТР. Автор формулирует концепцию нового подхода к профессиональному развитию как взаимную ответственность работника и организации.

Keywords: РАЗВИТИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ; LABOR RESOURCES DEVELOPMENT SPECIALISTS (LRD); КАРЬЕРНЫЙ РОСТ; CAREER GROWTH; ПЛАНИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ; PROFESSIONAL DEVELOPMENT PLANNING; СПЕЦИАЛИСТЫ ПО РАЗВИТИЮ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (РТР); КУЛЬТУРА РАЗВИТИЯ КАК ЧАСТЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ; DEVELOPMENT CULTURE AS PART OF CORPORATE CULTURE; ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ; HUMAN CAPITAL ASSETS; УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ; COMPANY MANAGEMENT; МЕНЕДЖМЕНТ; HUMAN CAPITAL ASSETS DEVELOPMENT (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/kariernyy-rost-ka ... kov-i-organizatsii-1

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:016458:16635947

Access Statistics for this article

More articles in Creative Economy Креативная экономика from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью Издательство «Креативная экономика»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().