Структура базовой заработной платы как направление компенсационной политики организации

Бабин С.А.
Additional contact information
Бабин С.А.: Кемеровский государственный университет

Creative Economy Креативная экономика, 2009, issue 8, 43-50

Abstract: Рассматривается актуальность разработки структуры заработной платы организации как основы для формирования различных систем вознаграждений. Выделены структуры, типичные для российской практики вознаграждения, дается их характеристика. Приводятся элементы расширенной структуры, разработанной с использованием балльно-факторного подхода.

Keywords: POST-GRADUATE; DEPARTMENT OF MANAGEMENT OF ECONOMIC FACULTY; KEMEROVO STATE UNIVERSITY; КОМПЕНСАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА; COMPENSATION POLICIES; ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА; SALARIES; ТАРИФНАЯ СИСТЕМА; TARIFF SYSTEM; REWARD; ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/struktura-bazovoy ... olitiki-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:016458:16636632

Access Statistics for this article

More articles in Creative Economy Креативная экономика from CyberLeninka, Общество с ограниченной ответственностью Издательство «Креативная экономика»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().