Российский опыт разработки внутрифирменных тарифных систем оплаты труда

Тур Валентина Михайловна
Additional contact information
Тур Валентина Михайловна: Белорусский государственный технологический университет

Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление, 2010, issue 7, 262-266

Abstract: В статье рассмотрен опыт российских предприятий в части организации внутрифирменной оплаты труда. Предприятиям в России предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы заработной платы и формировать эффективную политику организации оплаты труда. При этом предприятия имеют возможность использовать Единую тарифную систему оплаты труда, разработанную на государственном уровне, могут ее модифицировать либо разработать собственную исходя из финансовых возможностей и особенностей деятельности. Особое место в статье уделено описанию системы грейдинга как универсальной методики построения тарифной сетки на основе проранжированных должностей путем разделения сотрудников на грейды, под которыми подразумеваются группы с различной величиной заработной платы. Рассмотрены основные вопросы проектирования такой системы оплаты труда и ее актуализации.

Keywords: ОПЛАТА ТРУДА; ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ; НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА; ГРЕЙДИНГ; ГРЕЙД; СИСТЕМА ТАРИФНАЯ; СТАВКА ТАРИФНАЯ; КОЭФФИЦИЕНТ ТАРИФНЫЙ; РЕДУКЦИЯ ТРУДА; РАЗРАБОТКА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/rossiyskiy-opyt-r ... -sistem-oplaty-truda

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:016715:15652669

Access Statistics for this article

More articles in Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление from CyberLeninka, УО «Белорусский государственный технологический университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().