Кадровая обеспеченность организаций в условиях модернизации экономики: проблемы и пути их решения

Рогова Т.Л.
Additional contact information
Рогова Т.Л.: Научно-исследовательский институт труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь

Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление, 2014, issue 7, 230-232

Abstract: В статье вначале кратко рассматривается влияние модернизации на потребность организаций в кадрах, а затем более подробно факторы, которые оказывают негативное влияние на обеспеченность организаций в кадрах. При этом автором выделяются внутренние факторы, которые проявляются на уровне организации и могут быть управляемыми, а также один ключевой внешний фактор, который носит макроэкономический характер.At first the article briefly considers the impact of modernization on the organization’s need for staff. Then the author describes main factors that today negatively affect staffing in organizations. The author distinguishes some internal factors, which are manifested at the level of the organization and can be managed from it, as well as a key external factor that is macroeconomic in nature.

Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/kadrovaya-obespec ... -i-puti-ih-resheniya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:016715:16533278

Access Statistics for this article

More articles in Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление from CyberLeninka, УО «Белорусский государственный технологический университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().