Социально-экономическое значение общего корпоративного интереса для деятельности организации

Чекмарёв Василий Владимирович, Бабаев Б. Д. and Романова О. С.
Additional contact information
Чекмарёв Василий Владимирович: КГУ им. Н.А. Некрасова
Бабаев Б. Д.: Ивановский государственный университет
Романова О. С.: Ивановский государственный политехнический университет

Экономика образования, 2014, issue 1, 73-77

Abstract: Проблематика согласования интересов не потеряет свою актуальность никогда, поскольку во все времена будет существовать разность мотивов, расхождение во взглядах, неоднородность потребностей. На наш взгляд, интересы собственников и наемных рабочих взаимно обуславливают друг друга и объединятся в рамках общего корпоративного интереса. Его формирование и осознание происходит в процессе согласования интересов. Следует, тем не менее, заметить, что процесс согласования интересов не заканчивается осознанием общего интереса и формированием организационной культуры, он длится в течение всей «жизни» предприятия.

Keywords: ОБЩИЙ КОРПОРАТИВНЫЙ ИНТЕРЕС; ОТЧУЖДЕНИЕ ТРУДА; СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО; ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-ekonomi ... elnosti-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:017885:15691327

Access Statistics for this article

More articles in Экономика образования from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Костромской государственный университет им. Н.А. Некрасова»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().