Коррекция корпоративных компетенций работающей молодёжи с использованием модели субъектного развития

Кабанов В. А.
Additional contact information
Кабанов В. А.: Владимирский государственный университет им. А.Г. и Н.Г. Столетовых

Экономика образования, 2014, issue 1, 148-151

Abstract: Работа посвящена описанию формирующего социально-психологического эксперимента, направленного на коррекцию корпоративных компетенций работающей молодежи. Коррекция корпоративных компетенций осуществляется на основе модели субъектного развития работающей молодежи. Доказано, что при развитии корпоративных компетенций «ориентация на результат», «лидерство», «эффективная коммуникация» и «управление изменениями» необходимо учитывать функциональные категории и типы личности молодых работников.

Keywords: КОРПОРАТИВНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ; РАБОТАЮЩАЯ МОЛОДЕЖЬ; ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ; ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ КАТЕГОРИЯ; ТИП ЛИЧНОСТИ; СУБЪЕКТНОСТЬ; ЛИЧНОСТНО-ДЕЛОВЫЕ КАЧЕСТВА; КОМПЛЕКС ЛИЧНОСТНО-ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/korrektsiya-korpo ... subektnogo-razvitiya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:017885:15691343

Access Statistics for this article

More articles in Экономика образования from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Костромской государственный университет им. Н.А. Некрасова»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().