Модель оптимального стимулирования менеджеров многоуровневой организации в условиях неопределенности

Мишин Сергей Петрович
Additional contact information
Мишин Сергей Петрович: Учреждение Российской академии наук Институт проблем управления РАН

Управление большими системами: сборник трудов, 2008, issue 22, 168-206

Abstract: Решена задача оптимального стимулирования менеджеров многоуровневой организации в условия неполной информированности (неопределенности) об их квалификации. Определено влияние иерархической позиции на вознаграждение менеджера и требования к его квалификации. В частности, смоделирована необходимость найма на более высокие позиции более квалифицированных менеджеров и выплаты им более высокого вознаграждения. Определена оптимальная функция стимулирования в зависимости от функции затрат менеджера и функции его вклада в прибыль организации. Определены классы функций, для которых максимально прибыльная управленческая иерархия может быть найдена известными оптимизационными методами.

Keywords: ОПТИМАЛЬНОЕ; СТИМУЛИРОВАНИЕ; МЕНЕДЖЕР; МНОГОУРОВНЕВАЯ; ОРГАНИЗАЦИЯ; НЕОПРЕДЕЛЕННОСТЬ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2008
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/model-optimalnogo ... yah-neopredelennosti

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:022092:12264309

Access Statistics for this article

More articles in Управление большими системами: сборник трудов from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное учреждение науки Институт проблем управления им. В.А. Трапезникова РАН
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().