Модель оптимального распределения работников по видам работ на примере энергетического предприятия

Минкович Александр Владимирович
Additional contact information
Минкович Александр Владимирович: ПАТ “Харьковская ТЭЦ-5”

Экономика промышленности, 2014, issue 3 (67), 66-71

Abstract: Приведена разработанная автором модель оценки эффективности труда каждого работника на основе таких критериев, как: 1) профессиональная компетентность; 2) креативность; 3) ответственность; 4) лидерство; 5) уравновешенность черт характера, доброжелательность, толерантность, умение находить компромиссы;6) управленческие навыки и умения; 7) общее состояние здоровья. Результаты оценок эффективности труда персонала использованы при разработке оптимального плана назначения работников по видам работ с учетом критерия эффективности на энергетическом предприятии газотранспортной сферы.

Keywords: ПЕРСОНАЛ; УПРАВЛіНСЬКі РіШЕННЯ; ЕФЕКТИВНіСТЬ; ОПТИМіЗАЦіЙНА МОДЕЛЬ; УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ; ЭФФЕКТИВНОСТЬ; ОПТИМИЗАЦИОННАЯ МОДЕЛЬ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/model-optimalnogo ... eskogo-predpriyatiya

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:024711:15885624

Access Statistics for this article

More articles in Экономика промышленности from CyberLeninka, Институт экономики промышленности НАН Украины
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka (mail@cyberleninka.ru).