Методика многоуровнего ранжирования целей организации и их трансформации в KPI отдельных подразделений и работников

Тимошенко О. Ю. and Половинко В. С.
Additional contact information
Тимошенко О. Ю.: Учебно консультационный центр «Харизма»
Половинко В. С.: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2009, issue 2, 6-13

Abstract: В статье рассматривается методика каскадирования целей организации до уровня показателей результативности деятельности подразделений и отдельных работников. Данная методика позволяет наиболее точно оценить значимость отдельных целей организации для ее структурных подразделений, выявить степень значимости их достижения для конкретных должностных единиц, разработать более адекватную систему стимулирования работников на достижение генеральных целей предприятия и реализацию его стратегии.

Keywords: ЦЕЛИ ОРГАНИЗАЦИИ; ПОКАЗАТЕЛИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ; ЦЕЛЕПОЛАГАНИЕ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/metodika-mnogouro ... deleniy-i-rabotnikov

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:14482659

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().