Роль HR-аутсорсинга в концепции управления человеческими ресурсами

Земляков Юрий Андреевич
Additional contact information
Земляков Юрий Андреевич: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2010, issue 1, 106-109

Abstract: В статье рассмотрена роль HR-аутсорсинга в концепции управления человеческими ресурсами. Охарактеризованы происходящие концептуальные сдвиги во взглядах на роль и место службы управления персоналом в организации. Представлена связь этих изменений с набирающими популярность процессами аутсорсинга в сфере управления персоналом.

Keywords: КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ; HR-АУТСОРСИНГ; РОЛЬ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ В ОРГАНИЗАЦИИ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/rol-hr-autsorsing ... vecheskimi-resursami

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:14483437

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().