Методика оценки мотивации кандидатов при подборе персонала

Денежкина Анна Владимировна and Иванов Дмитрий Сергеевич
Additional contact information
Денежкина Анна Владимировна: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского
Иванов Дмитрий Сергеевич: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2011, issue 4, 85-91

Abstract: Рассмотрена методика оценки силы мотивации, основанная на теории ожиданий. В основе методики оценки лежит векторный подход к категориям ожиданий: ожидаемым усилиям, трудовым результатам и вознаграждению. Для каждой из категорий предложен набор количественных и качественных показателей и способы их расчета. Также рассмотрена модель валентности ожидаемого вознаграждения, позволяющая оценивать нематериальное вознаграждение в денежных показателях.

Keywords: МОТИВАЦИЯ; ПОДБОР ПЕРСОНАЛА; ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ; ОЖИДАЕМЫЕ УСИЛИЯ; ОЖИДАЕМЫЙ РЕЗУЛЬТАТ; ОЖИДАЕМОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ; ЦЕННОСТЬ НЕМАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2011
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/metodika-otsenki- ... ri-podbore-personala

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:14486573

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().