Подбор персонала в банке: процессный подход

Далецкая Анна Сергеевна and Синявец Татьяна Дмитриевна
Additional contact information
Далецкая Анна Сергеевна: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского
Синявец Татьяна Дмитриевна: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2009, issue 1, 59-67

Abstract: Повышение эффективности деятельности организаций остается одним из важнейших направлений деятельности менеджеров. Внедрение новых инструментов менеджмента, таких как инжиниринг, реинжиниринг, аутсорсинг и так далее, позволяет по-новому взглянуть на отработанные в практической деятельности организаций механизмы подбора персонала. В статье рассматриваются теоретические основы формирования бизнес-процесса подбора персонала в банке.

Keywords: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА; БИЗНЕС-ПРОЦЕСС; СУБЪЕКТЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА; КЛИЕНТЫ ПРОЦЕССА; РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЦЕССА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2009
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/podbor-personala-v-banke-protsessnyy-podhod

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:14489215

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().