Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала вуза в рамках реализации кадровой стратегии

Гусарова Мирослава Сергеевна and Копытова Анна Васильевна
Additional contact information
Гусарова Мирослава Сергеевна: Тюменский государственный архитектурно-строительный университет
Копытова Анна Васильевна: Тюменский государственный архитектурно-строительный университет

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2014, issue 4, 14-22

Abstract: Рассматривается управление мотивацией персонала в рамках кадровой политики вуза, стимулирование как составляющая внешней мотивации. Рассмотрено определение кадровой стратегии высшего учебного заведения. Охарактеризовано понятие «мотивация труда» как один из элементов кадровой стратегии. Рассмотрены классификация мотивации (внешняя и внутренняя) и стимули­рование как важный элемент мотивации. Приведены определения понятий «стимулирование», «стимул». Дана характеристика ви­дов стимулирования оплаты труда применительно к вузу по двум крупным группам материальное и нематериальное. Представлена классификация материального стимулирования оплаты труда денежное и неденежное. Нематериальное стимулирование оплаты труда рассмотрено с четырех позиций: социальное, моральное, творческое, стимулирование свободным временем. Обозначена актуальность разработки проекта «Мотивация» для Федерального государственного учреждения высшего профессионального образования «Тюменский государственный архитектурно-строительный университет». Приведены результаты проведенного в феврале 2014 г. анкетирования сотрудников вуза относительно их оценки качества трудовой жизни. Проведен аудит действующих нормативных документов вуза. Основа для аудита документов рассмотренная ранее классификация стимулирования оплаты труда. Разработаны рекомендации совершенствования нормативной базы. Предложен алгоритм реализации проекта «Мотивация». Проект разработан на среднесрочный период и включает в себя формирование целей, задач, качественных показателей, команды проекта, логической модели реализации проекта. При формировании команды проекта конкретно обозначены участники проекта на разных стадиях инициация, концептуализация, планирование, реализация, завершение. В логической модели реализации проекта определены сроки реализации проекта, даны источники входной информации, участвующие исполнители, решаемые задачи, результирующий документ, потребители.

Keywords: КАДРОВАЯ СТРАТЕГИЯ ВУЗА; ПРОЕКТ; МОТИВАЦИЯ; СТИМУЛИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА; АУДИТ НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ ВУЗА; ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ; ОПЛАТА ТРУДА (search for similar items in EconPapers)
Date: 2014
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/motivatsiya-i-sti ... i-kadrovoy-strategii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:15712073

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().