Исследование отношения работников и работодателей к возможностям использования аутсорсинга в практике организации

Долженко Руслан Алексеевич and Половинко Владимир Семенович
Additional contact information
Долженко Руслан Алексеевич: НИУ «Высшая школа экономики»
Половинко Владимир Семенович: Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2015, issue 4, 109-118

Abstract: Рассмотрена сущность аутсорсинга как новой формы трудовых отношений, определены его особенности по сравнению с тради­ционной формой взаимодействия субъектов труда, приведены его преимущества и недостатки. Аутсорсинг является не только спо­собом вывода за пределы организационной структуры организации обеспечивающих подразделений, но особой формой трудовых от­ношений, при которой заказчик передаёт по договору обязанность выполнять определённые трудовые функции сторонней организа­ции, которые будут реализовываться её работниками по стандартам, установленным заказчиком. Таким образом, работник, заклю­чивший трудовой договор с одной организацией, по факту используется другим работодателем, что накладывает определённые осо­бен­ности на процесс реализации подобных трудовых отношений. С учётом оценки перспектив использования аутсорсинга отечественными организациями, осуществленной с целью выявления сдерживающих факторов, которые мешают активному внедрению аут­сор­синга в практику, было проведено социологическое исследование отношения субъектов труда к возможностям использования аут­сор­­синга. Его результаты показали, что многие исследуемые компании на практике не сталкивались с аутсорсингом, несмотря на то, что почти все из них испытывают потребность в подобных решениях. Ключевыми преимуществами аутсорсинга были названы стои­мость реализации для компании, возможность упростить управляемость, сконцентрироваться на ключевых задачах развития. Основ­ные проблемы, которые тормозят его развитие отсутствие опыта у менеджеров, отсутствие гарантий для работников (за счёт того, что аутсорсинг законодательно не регламентируется). Большая часть гипотез, выдвинутых в ходе исследования, подтвердилась. По итогам проделанной работы были определены рекомендации, реализация которых позволит ускорить процесс институционализации аутсорсинга как новой формы трудовых отношений.

Keywords: СИСТЕМА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ; НОВЫЕ ФОРМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ; АУТСОРСИНГ; ПЕРСПЕКТИВЫ АУТСОРСИНГА; ОТНОШЕНИЕ К АУТСОРСИНГУ; SYSTEM OF LABOR RELATIONS; NEW FORMS OF LABOR RELATIONS; OUTSOURCING; PROSPECTS OF OUTSOURCING; ATTITUDE TO OUTSOURCING (search for similar items in EconPapers)
Date: 2015
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-otno ... raktike-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:16508162

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().