Человеческий капитал как объект менеджмента, ориентированного на стоимость

Печеркина Ирина Федоровна
Additional contact information
Печеркина Ирина Федоровна: Тюменский государственный университет

Вестник Омского университета. Серия «Экономика», 2016, issue 3, 125-130

Abstract: Рассматривается процесс развития теории и практики использования методов и инструментов стоимостного подхода к управлению. Предметом исследования вы­ступает человеческий капитал организации как объединенные способности, профессиональный опыт и навыки, трудовая мотивация, специальные знания сотрудников именно эти элементы обусловливают устойчивые конкурентные преимущества организации и могут быть использованы для увеличения стоимости бизнеса. Представлены основные характеристики человеческого капитала и дается обоснование возможности применения стоимостного подхода к управлению человеческими ресурсами организации. Предложена схема управления человеческим капиталом организации с позиции стоимостного подхода. Представленный на предложенной схеме подход основан на системе сбалансированных показателей Каплана и Нортона. Основная идея заключается в том, что организация, исходя из своих стратегических задач, определяет ключевые бизнес-процессы, раз­рабатывает систему целевых нормативов (в нашем случае это конкретные значения фак­торов стоимости, выраженные через ключевые показатели эффективности (KPI), установленные как плановые задания для организации в целом, подразделений и сотрудников в соответствии с зонами их ответственности). Но для эффективной реализации этой идеи важно сформировать у менеджеров и сотрудников четкое понимание связи переменной части денежного вознаграждения и ключевых показателей эффективности (KPI). Кроме того, обязательным звеном этой системы является наличие обратной связи и сис­темы контроля. Делается вывод, что разработка и внедрение стоимостного управления в организации позволяет сбалансированно достигать существующие стратегические це­ли посредством управленческого воздействия на основные характеристики человеческого капитала, влияющие на стоимость бизнеса.

Keywords: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ; СТОИМОСТНОЙ ПОДХОД; ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ; СТОИМОСТНОЕ МЫШЛЕНИЕ; ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ; HUMAN CAPITAL; VALUE APPROACH; MANAGEMENT EFFICIENCY; VALUE CREATION MINDSET; INVESTMENTS IN HUMAN CAPITAL (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/chelovecheskiy-ka ... ovannogo-na-stoimost

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025682:16911566

Access Statistics for this article

More articles in Вестник Омского университета. Серия «Экономика» from CyberLeninka, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().