Премия за специальный стаж в России: возвращение к теме

Гимпельсон Владимир Ефимович, Капелюшников Ростислав Исаакович and Ощепков Алексей Юрьевич
Additional contact information
Гимпельсон Владимир Ефимович: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Капелюшников Ростислав Исаакович: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Ощепков Алексей Юрьевич: Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Authors registered in the RePEc Author Service: Ощепков Алексей Юрьевич

Higher School of Economics Economic Journal Экономический журнал Высшей школы экономики, 2016, vol. 20, issue 4, 553-587

Abstract: Данная работа, основанная на панельных данных РМЭЗ ВШЭ за 1994-2014 гг., посвящена оценке «премии» за специальный стаж на российском рынке труда. Предложенный в ней подход отличается от предыдущих исследований в нескольких отношениях. Во-первых, в наших регрессиях мы учитываем переходную специфику, разделяя специальный стаж на «старый» (приобретенный до 1992 г.) и «новый» (приобретенный после 1992 г.). Во-вторых, мы оцениваем «премию» в частном и государственном секторах по отдельности. В-третьих, впервые применительно к российским данным мы используем методы инструментирования, разработанные Алтонжи Шакотко и Топелем. Наши расчеты для отдельных лет с использованием кросс-секционных данных показывают, что в частном секторе положительная «премия» за специальный стаж начала прослеживаться примерно с середины 2000-х годов, а в государственном она была положительной на протяжении практически всего рассматриваемого периода. При этом в частном секторе «премия» ниже и рост заработной платы по мере накопления специального стажа прекращается раньше, чем в государственном секторе. В среднем, как показывают наши оценки с использованием МНК, в российских условиях кумулятивная «премия» за 15-20 лет специального стажа составляет 20-25%. Однако при инструментировании стажа с помощью методов Алтонжи Шакотко и Топеля она становится практически нулевой или даже отрицательной. Наша работа свидетельствует о том, что существующие представления о величине и природе премии за специальный стаж в России нуждаются в пересмотре.

Keywords: СПЕЦИАЛЬНЫЙ СТАЖ; СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ; ОТДАЧА ОТ СПЕЦИАЛЬНОГО СТАЖА; ПРЕМИЯ ЗА СТАЖ; РМЭЗ ВШЭ; РОССИЯ; FIRM-SPECIFIC TENURE; FIRM-SPECIFIC HUMAN CAPITAL; RETURN TO TENURE; PREMIUM FOR TENURE; THE RLMS HSE; RUSSIA (search for similar items in EconPapers)
Date: 2016
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/premiya-za-spetsi ... vozvraschenie-k-teme

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:025886:16949943

Access Statistics for this article

More articles in Higher School of Economics Economic Journal Экономический журнал Высшей школы экономики from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().