Практика формирования кадрового резерва организации

Ботвинник Станислав Львович

Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, 2012, issue 2, 254-257

Abstract: В статье рассматривается практика формирования кадрового резерва в зарубежных и российских организациях. Сформулированы факторы, влияющие на создание резерва кадров. Делается вывод о том, что одно из направлений работы с кадровым резервом это воспитание преемников, то есть кандидатов на замещение конкретных позиций высшего звена. С другой стороны отбор молодых сотрудников с лидерским потенциалом для руководящей работы в будущем.

Keywords: КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ; НОМЕНКЛАТУРА; ВАКАНСИЯ; МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ; ПРЕЕМНИК (search for similar items in EconPapers)
Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/praktika-formirov ... rezerva-organizatsii

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:027818:14514296

Access Statistics for this article

More articles in Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал from CyberLeninka, Издательский дом Юр-ВАК
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().