Управление персоналом: от кадрового подхода к подходу многоаспектному

Дырин С. П.
Additional contact information
Дырин С. П.: Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт

Основы экономики, управления и права, 2012, issue 1 (1), 117-120

Abstract: В статье с целью расширения на практике функционального поля службы управления персоналом, повышения ее эффективности предлагается более широкое рассмотрение понятия «персонал». Традиционному кадровому подходу к управлению персоналом противопоставляется подход многоаспектный, строящийся на многофокусном понимании термина «персонал».

Date: 2012
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-person ... hodu-mnogoaspektnomu

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031361:14396801

Access Statistics for this article

More articles in Основы экономики, управления и права from CyberLeninka, Некоммерческое партнерство "Институт анализа экономики города и региона"
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().