Управление организационными знаниями как долгосрочная стратегия развития крупных корпораций

Сорокина О. Г.
Additional contact information
Сорокина О. Г.: Ростовский государственный университет путей сообщения (РГУПС)

Terra Economicus, 2010, vol. 8, issue 1-2, 93-99

Abstract: В статье рассматриваются актуальные вопросы формирования, накопления и управления знаниями как долгосрочной стратегии развития крупных корпораций, а также анализируется опыт управления персоналом в ОАО «РЖД». Повышение эффективности кадрового потенциала является особенно важным в условиях кризиса, так как позволяет компании формировать конкурентные преимущества за счет развития нематериальных активов.

Keywords: ЗНАНИЯ; УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ; УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ; КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ; СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ; КРУПНЫЕ КОМПАНИИ; НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/upravlenie-organi ... -krupnyh-korporatsiy

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031478:14356670

Access Statistics for this article

More articles in Terra Economicus from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().