Эффективная кадровая политика как условие реализации инновационного потенциала предприятий строительного комплекса
Якубов Т. В.
Terra Economicus, 2007, vol. 5, issue 4-4, 196-198
Abstract:
Инновация представляет собой итог инновационного процесса, под которым мы понимаем изменения к принципиально новому. В свою очередь, «новое» это, прежде всего (в исходной точке), новые знания, которые становятся «новшеством» в ходе реализации инновационного процесса. Следовательно, можно говорить, что именно в той мере, в какой организация способна генерировать, усваивать и реализовывать новые знания, ее можно считать инновационной.
Date: 2007
References: Add references at CitEc
Citations:
Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/effektivnaya-kadr ... roitelnogo-kompleksa
Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.
Export reference: BibTeX
RIS (EndNote, ProCite, RefMan)
HTML/Text
Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031478:14358174
Access Statistics for this article
More articles in Terra Economicus from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().