О роли организационной культуры в формировании трудовой мотивации работников

Глаз В. Н.

Terra Economicus, 2007, vol. 5, issue 3-2, 71-76

Abstract: В процессе реформирования социально-трудовых отношений все области жизнедеятельности человека, связанные с различными аспектами его труда, как члена социума, подверглись существенному изменению. Соответственно этому изменились и сами мотивы трудовой деятельности, обусловленные появлением новых потребностей, темпами развития общественного прогресса, развитием самого человека как главного ресурса организации.

Date: 2007
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/o-roli-organizats ... otivatsii-rabotnikov

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031478:14368400

Access Statistics for this article

More articles in Terra Economicus from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().