Развитие крупных корпораций на основе инновационноинвестиционной стратегии управления компетенциями персонала

Шелепов В. Г.
Additional contact information
Шелепов В. Г.: Ростовский государственный университет путей сообщения

Terra Economicus, 2010, vol. 8, issue 3-2, 136-142

Abstract: В результате развития крупные корпорации становятся обладателем более или менее значительного когнитивного потенциала, используемого в различных целях. Значение его может измеряться масштабами научных исследований, степенью доступности систем повышения квалификации для персонала, уровнем технологического развития и технической культуры.

Keywords: КРУПНЫЕ КОРПОРАЦИИ; СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ; КОМПЕТЕНЦИИ ПЕРСОНАЛА; КОГНИТИВНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ; ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2010
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/razvitie-krupnyh- ... tentsiyami-personala

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031478:14376252

Access Statistics for this article

More articles in Terra Economicus from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().