Сравнительный анализ ценностей и их содержательная эволюция в различных организационных формах предприятий

Тропинова Е. А.
Additional contact information
Тропинова Е. А.: Российский государственный педагогический университет им. А.И. Герцена

Terra Economicus, 2008, vol. 6, issue 4-4, 81-84

Abstract: В статье рассматриваются принципы управления организацией на основе ценностей. Автором доказано, что организационная структура является каркасом компании, пространством развития элементов организационной культуры, инфраструктурой селекции и закрепления организационных ценностей. Определены этапы эволюции ценностей в различных типах организационных структур, предопределяемые стилем управления, способами координации, механизмами делегирования полномочий и набором компетенций персонала компании.

Keywords: ЦЕННОСТИ; ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА; ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕННОСТЯМ; ЭВОЛЮЦИЯ ЦЕННОСТЕЙ (search for similar items in EconPapers)
Date: 2008
References: Add references at CitEc
Citations:

Downloads: (external link)
http://cyberleninka.ru/article/n/sravnitelnyy-anal ... -formah-predpriyatiy

Related works:
This item may be available elsewhere in EconPapers: Search for items with the same title.

Export reference: BibTeX RIS (EndNote, ProCite, RefMan) HTML/Text

Persistent link: https://EconPapers.repec.org/RePEc:scn:031478:14381467

Access Statistics for this article

More articles in Terra Economicus from CyberLeninka, Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Южный федеральный университет»
Bibliographic data for series maintained by CyberLeninka ().